El Gobierno habla de racionalizar la jornada laboral –que nadie acabe más allá de las seis de la tarde– y los cierto es que más de la mitad de trabajadores están descontentos con su horario.
En concreto, según Randstad, el 52% de los empleados está insatisfecho con su horario, deseando realizar más o menos horas que las que trabaja actualmente.
El informe anual de sobre la jornada laboral en España de esta empresa de recursos humanos indica que entre las principales razones para reducir su jornada, los trabajadores priman la capacidad de tener tiempo libre para uno mismo (69%) y poder realizar una mejor conciliación entre vida y trabajo (65%). El 36% de los empleados asegura que le gustaría tener una jornada de trabajo «más flexible en función del día», mientras que el 16% estaría a favor de prolongar su jornada de trabajo a costa de reducir los días laborales. Incluso un 8% afirmó que realizaría días de trabajo variables en función de cada semana.
En opinión del director de Relaciones Institucionales de Randstad, Luis Pérez, “los profesionales necesitan distribuir su jornada laboral de una manera más adecuada que se adapte a su modo de vida».
La conciliación laboral importa mucho La conciliación laboral es una de las cinco razones más importantes a la hora de decantarse por una empresa en la que trabajar para el 45% de los empleados, según Randstad. Por otro lado, el 10% de los encuestados afirma que el equilibrio entre vida personal y entorno laboral sería el factor decisivo para elegir un lugar en el que desarrollar su actividad profesional. Durante los últimos tres años, el porcentaje de empleados que sitúa como prioritarias las políticas de conciliación laboral no ha bajado del 44%. Además, el informe refleja que existe una relación directa entre el nivel de estudios y la importancia que se otorga a la conciliación y enfatiza que, a mayor nivel educativo, mayor relevancia adquiere este aspecto. De esta manera, el 47% de trabajadores con estudios universitarios lo sitúa como uno de los cinco factores más destacados, una cifra que desciende hasta el 45% en el caso de quienes tienen un nivel formativo medio y hasta el 39% en el grupo de profesionales con estudios primarios.
En Grupo Servihogar somos muy conscientes de ello y nos preocupa la felicidad y bienestar de nuestros empleados y sus familias, por ello, desde el pasado mes de septiembre, establecimos el horario de 9:00 a 18:00h. y así mejorar la conciliación familiar de nuestros trabajadores.
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